Stellenbeschreibung

 

Stellenbeschreibung – hilfreich und notwendig

 

Eine Stellenbeschreibung soll hauptsächlich die einzelnen Anforderungen eines Mitarbeiters beschreiben und dient somit als Beschreibung einer Arbeitsstelle hinsichtlich der Arbeitsziele, Aufgaben sowie Kompetenzen. Zahlreiche Stellenangebote gibt es bei Stellenmarkt.de. Zudem dient die Beschreibung auch als Hilfsmittel im Personalbereich. Dabei soll die Stellenbeschreibung klar, einfach und unmissverständlich sein. Im Einzelnen kann sie dabei folgendes enthalten: Weiterbildungsmöglichkeiten, Leistungskriterien, sachlich-organisatorische Angaben und selbstverständlich die Tätigkeitsbeschreibung. Dies umfasst die Hauptaufgabe der Stelle, besondere Aufgaben, Kompetenzen und Pflichten, Anforderungen an den Stelleninhaber als auch die Zusammenarbeit mit anderen Stellen. Zahlreiche Stellenangebote gibt es bei Stellenmarkt.de. Betroffene sollten an der Ausgestaltung einer Stellenbeschreibung beteiligt werden. In der Regel wird die Ausarbeitung mit den Unterzeichnungen des Erstellers, des Stelleninhabers und seines Vorgesetzten abgeschlossen. Da die Beschreibungen einen augenblicklichen Zustand beschreiben, sollten sie in festen Abständen überprüft werden. Zahlreiche Stellenangebote gibt es bei Stellenmarkt.de. Die Stellenbeschreibung ist des Weiteren aber auch die Grundlage für die Einstellung und die Einarbeitung von neuen Mitarbeitern und spielt eine entscheidende Rolle, wenn es um die Festlegung des Bedarfs an Auszubildenden eines Betriebs geht. Zudem können sich die anderen Bereiche eines Unternehmens anhand einer Stellenbeschreibung über die Anforderungen an die Tätigkeit informieren. Zahlreiche Stellenangebote gibt es bei Stellenmarkt.de. Sie finden bei Stellenmarkt.de neben vielen Stellen außerdem Karrieretipps, Seminaranbieter und vieles mehr.